Reintegracja
autor Administrator, opublikowano 2002-09-25
Program
Oferujemy profesjonalną pomoc w rozwiązywaniu problemów, które powstają w wyniku zmian kadrowych lub restrukturyzacji w zakładzie.Dla jednych pracowników przeobrażenia stanowią duże zagrożenie, dla innych to szansa na uratowanie lub rozwój firmy. Takim sytuacjom zawsze towarzyszą duże emocje, z którymi trudno jest sobie poradzić. Konflikty kierowników z pracownikami, procesy w sądach pracy, spadek wydajności, odpływ cennych pracowników - to częste, nieplanowane skutki zmian.
Pogorszenie nastrojów wewnątrz zakładu może, z kolei, prowadzić do spadku zaufania do firmy; negatywnego postrzegania jej przez opinię publiczną, kontrahentów i media; spadku jej wartości giełdowej i innych strat, które bardzo trudno odrobić (Raport Rynku Pracy 2000). Między innymi z tego powodu, wiele firm zaczyna, na przykład, prowadzić outplacement dla zwalnianych osób.
Outplacement to ważne działanie, ale o losach firmy decydują ludzie, którzy pozostają. Dla nich zmiany to wielki stres, potrzeba przystosowania się do nowych warunków i konieczność zwiększenia efektywności. Wychodząc naprzeciwko tym potrzebom, proponujemy program reintegracji dla pracowników i zarządów. Taki program szyjemy zawsze na miarę, biorąc pod uwagę sytuację, w której znajduje się firma.
Proces reintegracji pomaga, miedzy innymi:
- zredukować napięcie w działach i pomiędzy działami
- uczynić ludzi na każdym szczeblu odpowiedzialnymi za zmiany
- zwiększyć zaangażowanie i wydajność załogi
- zmotywować kierownictwo wokół nowej strategii
- zaprząc menedżerów do działania na najwyższym poziomie
Nasze metody pozwalają rozwiązywać problemy w efektywny i skuteczny sposób. Mając duże doświadczenie w reintegracji zespołów, zapraszamy do zapoznania się z naszymi możliwościami asystowania Państwu w rozwoju.
Forma szkolenia
Naszą główną metodą szkoleniową jest nauka przez doświadczenie - „experiential learning”. W naszym wykonaniu jest to harmonijnie zaplanowany trening zasobów osobistych, obejmujący trzy aspekty funkcjonowania człowieka: intelektualny, emocjonalny i behawioralny. Ćwiczenia, które proponujemy podczas zajęć, pozwalają uczestnikom przyjmować różnorodne, często nietypowe dla nich role. To daje im możliwość poszerzenia spektrum zachowań społecznych powodując odkrycie ukrytych talentów i zdolności. Dzięki niemu następuje również zidentyfikowanie stref rozwoju, czyli obszarów, nad którymi warto popracować.Diagnoza idzie w parze z doskonaleniem tego, co wymaga poprawy i z nauką jak najlepszego wykorzystania już istniejących silnych stron. Duży nacisk kładziemy na rozwój jednostki w grupie poprzez uczestnictwo we wspólnych działaniach. Ponieważ efektywny i silny zespół to harmonijnie zgrany kolektyw sprawnych jednostek, zwracamy baczną uwagę na wszystkie trzy poziomy: funkcjonowanie indywidualne, relacje interpersonalne i procesy grupowe.
Każdy trening staramy się idealnie dopasować do potrzeb zamawiającego. Ćwiczenia są często tworzone lub modyfikowane specjalnie dla konkretnej grupy uczestników. Kładziemy nacisk na wspomnianą diagnozę stref rozwoju i wykorzystanie istniejących zasobów, a te w każdym zespole są niepowtarzalne. Sposób pracy z każdą grupą jest trochę inny i dostosowany do jej możliwości i potrzeb.
Ważnym elementem nauki przez doświadczenie są ćwiczenia eksperymentalne: outdoorowe i kreatywne. Jest to taki rodzaj zajęć, w których duży nacisk kładziemy na konkretne działania i towarzyszące im emocje. Takie ćwiczenia zwykle zawierają elementy kalkulowanego ryzyka, stawiając uczestników w różnorodnych, trudnych sytuacjach. Często są one prawdziwym wyzwaniem do zmierzenia się z własną słabością, do osiągania wspaniałych wyników i przekraczania granic możliwości. Profesjonalne środki ostrożności, które stosujemy, czynią ten zastrzyk adrenaliny w pełni bezpiecznym - zarówno fizycznie jak i psychicznie. Emocje są w pełni autentyczne i pozwalają uczestnikom lepiej zrozumieć siebie samych, a także siebie nawzajem. Poza tym są idealnym spoiwem dla tworzącego się zespołu. Omówienia takich ćwiczeń dają uczestnikom niepowtarzalną możliwość prześledzenia mechanizmów i prawidłowości zachowań oraz wykorzystania wniosków z tego płynących w pracy i w rozwoju osobistym.
Tym co nas wyróżnia jest osiąganie wymiernych, często zaskakujących i głębokich rezultatów biznesowych polegających na zaplanowaniu i wdrożeniu konkretnych zmian, które poprawiają wydajność załogi i atmosferę w przedsiębiorstwie.
Stworzony przez nas system oceny efektywności szkoleń pozwala na śledzenie zapoczątkowanych na szkoleniu procesów przemian oraz monitorowanie wyników. Dzięki temu mogą Państwo kontrolować efekty działań szkoleniowych i dokonywać zmian, kiedy są one potrzebne.